10% dos trabalhadores portugueses ganham Salário Mínimo
Cerca de dez por cento dos trabalhadores portugueses ganha o Salário Mínimo Nacional (SMN), percentagem que tem vindo a aumentar nos últimos quatro anos, contrariando a tendência do anterior quadriénio.
De acordo com um documento sobre o SMN enviado na terça-feira pelo Ministério da Economia aos parceiros sociais, a percentagem de trabalhadores a receber esta remuneração passou dos 6 por cento em 2007 para os 10,5 por cento em 2010.
Em 2010 o SMN era de 475 euros e em 2011 passou para os 485 euros, que se mantém em vigor.
"Constata-se que nos últimos quatro anos, tem vindo a aumentar significativamente a percentagem destes trabalhadores", reconhece o Governo no documento que vai ser levado à discussão na concertação social, na sexta-feira.
Entre 2003 e 2006, pelo contrário, a percentagem de trabalhadores a ganhar o SMN tinha baixado dos 6,2 por cento para 4,5 por cento.
A maioria das pessoas que recebe o SMN trabalha no imobiliário (15,5 por cento), no alojamento e restauração (16,4 por cento) e noutras actividades de serviços (20,5 por cento).
por Lusa16 Maio 2012
Como vimos na matéria anterior o salário é a remuneração que um trabalhador recebe por executar um serviço, esse valor salarial pode variar de acordo com as suas funções desempenhadas (que exigem diferentes níveis de formação e de qualificação), a dimensão (maior ou menor produtividade da empresa) da empresa, do sector, do ramo de actividade económica, da localização, com do sexo do trabalhador e da sua idade.
ResponderEliminarO salário mínimo é o valor mais baixo de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços. Geralmente os indivíduos afectados pelo salário mínimo são aqueles que têm menos formações e qualificações.
Desde 2011 que o salário mínimo português tem o valor de 486 euros mensais, causado pelo congelamento do aumento dos salários (mínimos), devido aos graves problemas financeiros que o país atravessa e também devido ao acordo feito com a Troika quando foi feito o pedido de ajuda externa.
Em todo o Mundo milhões de famílias estão a ser atingidas pelos baixos salários, mas principalmente as famílias portuguesas, que ao longo desta crise, estão a ser muito afectadas pelos baixos salários que não têm acompanhado o crescido da inflação ou das taxas de juro. Portugal tem um problema social muito característico: muitas “pessoas trabalham e são pobres”. Trabalhar e ao mesmo tempo e ser pobre é uma situação, que caracteriza socialmente o nosso país, assim, com demonstra que os salários mínimos nacionais são “demasiado baixos” para todas as necessidades das famílias (sustentar uma família, pagar as contas, comprar roupas, comprar comida, e ainda pagar os impostos que não são pequenos).
O salário é a remuneração monetária atribuida mensalmente ao trabalhadores, de acordo com o trabalho prestado no seu local de trabalho. Existe o salário nominal (que é a expressão monetária da força de trabalho, isto é, a quantidade de moeda atribuída de acordo com o trabalho prestado) e o salário real (quantidade de bens e serviços que um salário nominal pode comprar). O salário pode ser direto ou indireto, de acordo com o tipo de trabalho efectuado.
ResponderEliminarComo sabemos, o salário é repartido em tradução do trabalho e das qualificações de cada trabalhador. Normalmente, são os trabalhadores com menos formação e qualificações que recebem o salário mínimo, e por isso constituem uma "pequena" parte do total, uma vez que cada vez mais as pessoas têem mais qualificações, até porque as empresas exigem, com o passar dos tempos, mais qualificações dos seus trabalhadores, devido a factores como o desenvolvimento teconológico. Os trabalhadores têm de acompanhar as evoluções do mercado, e para isso têm de ter capacidades para tal.
Aliando o salário mínimo ao aumento da inflação, verificamos uma diminuição do poder de compra por parte dos consumidos, e uma deslocação, consequentemente, da curva da procura.
Os trabalhadores nunca recebem o equivalente ao seu trabalho, recebem sempre mais.
Porém, o numero de pessoas a receber o SMN tem vindo a aumentar devido, por parte, à situação actual do mercado.
Esta notícia mostra-nos bem que um dos grandes problemas de Portugal tem uma causa estrutural, sendo o baixo nível de formação da população portuguesa.
ResponderEliminarJá vimos e já foi inclusive mencionado neste blog, que um dos factores importantes para inverter a crise é aumentando o nível de produtividade dos trabalhadores portugueses, conseguindo nós assim vantagens competitivas face aos outros países e conseguindo assim o tão ambicionado crescimento do PIB.
No entanto, pelos dados estatisticos que temos sobre o SMS ( salário mínimo nacional ) , a percentagem de trabalhadores que o recebem cresceu no ultimo quadriénio. Os trabalhadores que recebem o SMN são na sua grande maioria os trabalhadores que têm menos qualificações sendo também os que têm níveis de produtividade inferior, assim é importante inverter esta situação como já conseguimos entre 2003 e 2006.
Rita Patrício
O salário mínimo consiste no valor mais baixo de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços. Existem diversas opiniões sobre as vantagens e desvantagens do salário mínimo. Alguns acreditam que aumenta o nível de vida dos trabalhadores e reduz a pobreza, enquanto outros dizem que, se for alto o suficiente para ser eficaz, pode aumentar o desemprego, especialmente entre os trabalhadores com menores qualificações e consequentemente com menor capacidade de exercer funções que exijam mais conhecimentos e/ou soft skills (termo sociológico relativo ao Quociente de Inteligência Emocional- habilidades que complementam as hard skills relacionadas com o QI de cada pessoa. Ex.: a capacidade de comunicação) prejudicando assim os trabalhadores menos qualificados para o benefício dos mais qualificados.
ResponderEliminarNo caso português, o salário mínimo nacional é ,desde 2010,de 475 euros por mês (14 meses- subsídios de férias e Natal) ou 554 euros (12 meses), existindo no entanto divergências nas Regiões Autónomas da Madeira e Açores. Em 2011, cerca de 400 mil trabalhadores tinham o salário mínimo como remuneração em Portugal aproximadamente o dobro do valor de 2006, pois verificou-se um aumento do SMN, a descida dos salários dos jovens a “estrear-se” na vida activa e a acentuação da recessão económica vivida no nosso país e consequentemente, a necessidade de ajuda externa.
Os baixos salários afectam muitas famílias, que não têm conseguido acompanhar o crescimento da inflação. Muitas exercem uma actividade remunerada mas continuam a ser ‘pobres’. Assim, posso concluir que os SMNs não são suficientes para satisfazer todas as necessidadesdas famílias.
Inês Bragança e Marta nº13
Esta notícia e estes valores só vêm confirmar aquilo que já todos suspeitamos à muito tempo: que a população portuguesa possui poucos rendimentos devido aos salários serem baixos, principalmente os salários reias (salários que traduzem o poder de aquisição de bens e serviços dos salários nominais).
ResponderEliminarMas esta notícia traz um facto mais alarmante consigo e desse nem todos estávamos certamente cientes: o número de trabalhadores a receber o salário mínimo aumentou nos últimos 4 anos. Isto deve-se, claro está, à recessão económica vivida no país. Como também já sabemos o desemprego tem crescido muito e, por causa disso, existe actualmente muita mão-de-obra disponível o que provoca uma redução do valor dos salários. Os trabalhadores preferem trabalhar e receber salários baixos do que simplesmente não os receber. E claro os patrões debilitados pela falta de financiamentos e vendas aproveitam-se disso e passam a contratar apenas para o salário mínimo alguma mão-de-obra já mais qualificada que noutras circunstâncias receberia mais.
Por outro lado na notícia é ainda referido que há disparidades no valor dos salários consoante, entre outras coisas, o género e o sector de actividade.
Como podemos ver nesta notícia do Sol "A Constituição da República Portuguesa consagra o principio de «salário igual para trabalho igual» mas as mulheres portuguesas ganham em média menos de 19 por cento de salário base que o homens.
São também as mulheres que representam a maioria dos trabalhadores que auferem o Salário Mínimo Nacional, 14,4 por cento, enquanto para os homens essa percentagem é de 7,5 por cento."
Quanto às diferenças por sector não me surpreendem até porque nestes sectores (imobiliário, restauração e alojamento) os salários nem sempre são constituídos apenas pela componente fixa. São aliás sectores onde tradicionalmente se ganham comissões e gorjetas que nem são contempladas aquando do pagamento de impostos.
Conclui-o por isso que estes valores podem não traduzir a situação real das famílias portuguesas mas tenha ela que valores tiver a sua situação é dramática e não pode de todo ser posta de parte por quem nos representa (os políticos do Governo).
Sendo o salário mínimo "o valor mais baixo de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços", tal como a Carolina disse, aqueles com menor qualificação profissional serão os mais vulneráveis a receber o valor do salário mínimo, apesar da distribuição do rendimento não depender apenas de qualificações profissionais de cada um. Tal como foi explicado em aulas passadas, a distribuição do rendimento poderá também depender da idade, do sexo, da dimensão da empresa e do ramo da actividade.
ResponderEliminarSe as empresas tendem a baixar o valor salarial que atribuem a cada trabalhador (devido aos vários custos que estas pagam e por as mesmas não venderem tanto devido, talvez, à crise), acaba por aumentar a percentagem de trabalhadores a ganhar o salário mínimo.
Daniela, nº 7
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ResponderEliminarComo vimos através desta notícia, o número de portugueses que ganham o salário mínimo aumentou, e são já cerca de 10% que levam para casa apenas 485 euros por mês. E eu pergunto-me como é que se consegue viver ganhando tão pouco? Eu acho que a resposta é simples: sacrifício.
ResponderEliminarNa minha opiniao, tendo em concideraçao o numero de desempregados que ha neste momento, as pessoas que recebem o salario minimo podem se considerar previlegiados por estarem a trabalhar e a receber dinheiro.
Pela pesquisa que fiz percebi que as mulheres são quem mais ganha o SMN, mas em termos setoriais há mais mulheres a receber esta remuneração nos texteis e vestuário e os homens representam 7,5 por cento dos trabalhadores que recebem o SMN
Penso que este indicador tambem demonstra a realidade que se vive hoje em Portugal. Há muita gente com formaçao superior incluindo jovens desempregados que se sujeitam a oferir o salario minimo nacional em vez de continuarem no desemprego.
Todas as notícias que têm sido apresentadas pelos nossos colegas são apenas exemplos de impactos da crise económica na nossa sociedade. Esta não passa de outro desses exemplos.
ResponderEliminarA baixa qualificação profissional aleada com a crise levam a que várias empresas repensem nos seus trabalhadores, se estes devem permanecer nos seus postos de trabalho, se devem continuar com o mesmo salário, etc…
Quando uma empresa se depara com a crise vê-se obrigada a alterar os seus custos de modo a não gastar tanto. Uma forma de o fazer é através do despedimento de funcionários.
Na minha opinião este aumento do número de pessoas a receber o SMN deve-se ao facto de quando são realizados despedimentos numa empresa, os mais afectados serão as pessoas com menos qualificações (e consequentemente menor salário) pois a sua produtividade é inferior. Isto fazer-nos-ia pensar que o número de pessoas que recebem o salario mínimo deveria diminuir. No entanto, apos os despedimentos, as empresas aplicam outras “medidas de austeridade”, entre elas a diminuição de salários. Esta diminuição de salários fará com que as pessoas que antes não recebiam o SMN, fiquem agora sujeitos a recebe-lo, aumentando assim o número de pessoas a receber o SMN. Contudo como estas pessoas têm mais qualificações que as que anteriormente foram despedidas o seu salario não deve ser igualmente baixo, daí o SMN ter aumentado.
Sara
Todas as notícias que têm sido apresentadas pelos nossos colegas são apenas exemplos de impactos da crise económica na nossa sociedade. Esta não passa de outro desses exemplos.
ResponderEliminarA baixa qualificação profissional aleada com a crise levam a que várias empresas repensem nos seus trabalhadores, se estes devem permanecer nos seus postos de trabalho, se devem continuar com o mesmo salário, etc…
Quando uma empresa se depara com a crise vê-se obrigada a alterar os seus custos de modo a não gastar tanto. Uma forma de o fazer é através do despedimento de funcionários.
Na minha opinião este aumento do número de pessoas a receber o SMN deve-se ao facto de quando são realizados despedimentos numa empresa, os mais afectados serão as pessoas com menos qualificações (e consequentemente menor salário) pois a sua produtividade é inferior. Isto fazer-nos-ia pensar que o número de pessoas que recebem o salario mínimo deveria diminuir. No entanto, apos os despedimentos, as empresas aplicam outras “medidas de austeridade”, entre elas a diminuição de salários. Esta diminuição de salários fará com que as pessoas que antes não recebiam o SMN, fiquem agora sujeitos a recebe-lo, aumentando assim o número de pessoas a receber o SMN. Contudo como estas pessoas têm mais qualificações que as que anteriormente foram despedidas o seu salario não deve ser igualmente baixo, daí o SMN ter aumentado.
Sara